上周我向亚信联创正式提出了离职。并在本月底正式结束我在亚信将尽4年的职业生涯。
Posts Tagged ‘面试’:
No Comments » 面试《非你莫属》
昨天接到天津卫视《非你莫属》栏目的电话，要我第二天下午去面试。放下电话，我先花了10分钟缓了缓神，才意识到这可能是我人生到现在为止最重要的考试。即便是高考，至少还有三年的准备时间。而对我这辈子第一次主动求职的面试，除去睡觉吃饭，只给我不到10个小时的准备时间。太刺激了。
由一道面试题目想到
在亚信第二阶段面试中，有一道集体题目，如下： 有一个客户，他需要制作一个交友网站的登录模块，现在你们对他的情况一无所知，公司派你们去和客户谈话。你们将如何分工？ 题目要求模拟一个准备的场景，即兴发挥。 现场只有两个人，当时我们停顿了一下，不知从何谈起，几秒之后，我挑起话头，先分析了一下我们究竟有哪些事情要做，比如首先要了解客户的身份背景，然后要知道客户有哪些特殊需求…… 这时，面试官打断了我们，他给我们强调团队（TRAMWORK）在公司中的重要性，“两个人也是一个团队，每个人都各有所长，两个合作产生的价值一定要产生大于两个单独行动的人之和”。要求我们从分工协作的角度做这道题目。 他的提示让我忽然明朗，这道题要求我们之间有相互的了解，之后，根据每个人的特点发挥其所长，互补不足之处。 接下来，我评价了一下对方，认为他在谈话沟通上思路清晰，反应敏捷，适合与客户做直接的业务沟通；而我思维缜密，对技术把握较好，由我通过他和客户做间接沟通，在技术细节的讨论上上给予对方支持和补充。对方也对我的评价和分析表示赞同，继续说了一些谈话内容上的分工。 这时，项目经理连连点头，说“不错不错”，表示认可这样的答案。 ——————————————–我是华丽的分割线——————————————– 这道题在这次面试中给我印象最深，不仅仅是赢得赞赏，从这道题上我缕清了一个我一直持有的思路上的偏差。 我第一次给出的方案是，先把所有能想到的事情列出来，然后根据每个人的特点分配下去。 而经理较为认可的思路是，先根据每个人的特点，划分所擅长领域，然后，由每个人决定在该领域应该怎样具体实施。 后者的好处比较明显，首先团队领导（Leader）不用事必躬亲，Leader要做的是如何制定目标，为团队服务以保证团队的正常运作，并不需要指定每件事的具体实施细则。应当由每个领域的权威人士来决定具体事物，顶多需要通过团队的表决赞成。而且每个成员的主观能动性得到了充分的施展，并让其对自己所管辖的领域充分负责，以保证每件事情都能够在控制之中。 而前者最大的坏处在于，团队成员接到任务之后，往往并不知道自己为什么要去做这件事情，目标不明确，甚至并不认同领导的决定。其次，在具体事物上，Leader一定不如具体实施者想到的细致，到了团队成员手里，执行起来势必存在困难。 在三年前，我创办的“求索计算机协会“，就是使用的第一种管理方式，支撑了两年，而且这样的管理方式无法调动团队成员的积极性，也无法培养他们真正的解决问题的能力，也搞得我无比疲惫。最后因为本人学业紧张，无力支撑，也后继无人，最终关门倒闭。 而到今天，我才真正明白我失败的原因所在。 亚信一日，胜我三年求索。
二面亚信
今天去亚信进行了二面，这意味着我的一面已经合格。 我们一行两人，上周培训时候原本是三人同去，可以体会到竞争的残酷。 项目经理于勇面试的我们，开始问了几个轻松的问题，是否喜欢踢足球，自己踢什么位置。回来后，在一个网站页面中搜索到此人发布的一条，招希望从事电信行业且会踢球的应届学生，的公告。从这个搞笑的公告可见此人对足球的喜爱。然后做了一个考察团队分工的模拟场景。之后就进入了单人面谈。 首先是问了一些大学课程中的基础知识，比如C++的概念，还有一些技术的掌握程度，问的不是很深，可能知识想要从你回答的口气中看看你是不是有自信。 然后问了一些从前做过项目的细节，也没有深层次的询问。 上面这些问题，虽然涉及技术，但是很简单，当天我自己状态不错，所以很有自信的回答完毕，至少我表现的还是比较有自信的。 最后问了我对软件工程的理解，还有我在大学四年中那一年收获最大。我感觉回答的还算令他满意。 整个过程就是这样，等结果吧。 附上门口两张风景：
生活即问题
1.“生活就是问题叠着问题”–《士兵突击》，高连长。 2.好的领导会把合适的人放在合适的位置，让他发挥最大的价值，而现实中并没有那么理想。被安排在最不擅长的位置，这就是一个问题。你如果是个fish（新手），要么去适应，要么走人。 3.自己的兴趣能够促进你的学习和研究，但是放任这样的兴趣而回避任何你不感兴趣的东西，也是不现实的。问题是没有那么巧你遇到的事情都是你感兴趣的。另外，兴趣是可以改变的，事事无绝对。 4.两天亚信的培训，对那里的环境向往不已。但当你越接近亚信的时候，就会发现你离他就越远。就像你总觉得你所在的楼房要比对面的高。差距必须在离近时才能发现的明显。 5.在IT行业混，你需要有货。货真价实。但是像成才和许三多这样的人都不受欢迎。开放，沟通，协作能力也是必须的。
目标
如果你觉得生活过的很充实，很少能闲下来了发现自己没什么事儿做，那就说明你目前尚有很明确的目标，并且正在为之努力。 这种感觉我在上学期保持的很好：进入实训组之后不断产生的新挑战，迎接这些挑战是我的目标；在小组内取得进度上的领先以后，经历第一次面试，让我看到了我和一流公司要求的差距，缩小差距成了我的目标；进入假期，尽快完成毕业设计和准备面试是我的新目标。 新学期，我的目标还不很明确。毕业设计提早做完，学位考试心中也有分寸。目前要做的仍然是准备面试。有同学劝我不用等基地为你安排，自己投简历也能找到。这个建议令人心动。目前的状态让我觉得缺少新鲜感，做什么事情都没有动力。数据结构，算法，程序理论，尤其是在放下手中的开发转而研究这些理论性很强的东西，更加觉得枯燥。显然，想要顺利通过一流公司的面试，除了基本功扎实以外，面试经验也是很重要的，因为经验不足或者心理紧张而错过大公司的职位确实很是可惜。自己投简历也不见得就指望去，先投投看答复率如何，调查一下市场需求。或者只参加面试，感受一下面试环境。看起来，投简历是个不错的可做之事。下周，我们实训组的人又要开始忙了：做毕设。而我则要尽快订出下一个目标。
