经人推荐，在网络上看了天津卫视的《非你莫属》，结果一发不可收拾，我连着几天把最近一年的节目都看了。感触颇多。

《非你莫属》简单说就是求职版的《非诚勿扰》，女嘉宾换成了BOSS团，男嘉宾变成了求职者，这个跨界还是挺融洽的，求职在诉求关系上跟相亲是类似的，甚至比相亲更自然一些。

节目中的大老板大多数都是来自互联网企业，有超大型的门户网易、凤凰传媒，也有行业类的领袖世纪佳缘、百合网、58同城，也有处于创业阶段的轻型公司如解决网、集物特、聚美优品。由于是一个电视节目，自然少不了影视和娱乐公司。基本上从实体到服务，从后台到前台，从底层到高层，都能涵盖的到。

而求职的选手，就更加五花八门了。我看了这么半年的节目大概总结出来这么几种人：

1. 还没毕业的在校大学生，学校都不错，一般还是个学生干部之类的，在学校里自信心爆棚，感觉对外面的世界迫不及待，但基本上都没什么职业规划。上台之后感觉自己什么都想做，求职方向一般不外乎，策划（觉得自己有俩仨点子），销售（开过淘宝店），主持人（主持过联欢会）。最后的BOSS团给的结论往往是建议从最底层的助理工作做起，工资基本上也离选手期望差的十万八千里。
2. 从小听父母的，没什么主见，好好学习是听父母的，考什么大学、上什么专业也是听父母的。学的专业不喜欢，想找个喜欢的工作，结果来上这个节目也是父母建议的。彻底的没想法。女生居多，求职的方向大多数是人力资源。自己相当于没有专业的优势，而自认为人力资源门槛低。而BOSS团对这种求职者往往不屑，最多给个销售的岗位，靠汗水吃饭，能力不行对企业也没什么风险。
3. 海归，因为各种原因出国，上的学校有好有坏，大部分英语口语能力极差。回国第一件事就是上节目找工作（可能因为海归身份比较受到节目的偏好，入围几率大）。都没有在国内企业上班的经验。企业对这种人都比较有警惕，除非专业学的非常好，至少口语要过关的，否则这些人和其他国内员工能力相差无几，但都眼高手低，不好培养。
4. 毕业以后直接创业，发展到了瓶颈，感觉自己缺乏经营方面的专业知识，想来企业学习。开过淘宝店就觉得自己对销售的全过程都门儿清。其实跟正规企业的运作差距很大。企业对这种员工会有忌惮，第一，培养成熟了，单飞再回去创业。第二，长期的自由职业状态，能否适应企业的朝九晚五的工作。
5. 有一技之长，执着、务实，但因为学历、长相、身材、健康等客观问题遭遇招聘敲门砖不合格。这类求职者在节目中反而成了企业争抢的焦点，这正是一个很好的宣扬企业文化的机会。
6. 在原来的行业做的成绩很好，收入颇丰，忽然想要转换行业，求职者因为没有目标行业的经验，在社会招聘上很难找到符合心理价位的薪水起点，同时对于新行业和自己都没有足够的认识，存在定位不准的情况。BOSS团对这种求职者一般会比较耐心，分析求职者真正适合的工作是什么，再给一个最合理的职位和薪水起点。
7. 各种撒谎者，这种情况多次发生，求职者为了给自己带上一些光环而故意制造一些不存在的经历，由于不自信，往往很容易被BOSS团和观察员戳穿。对于撒谎的求职者，这个平台只能说“NO”。
8. 工作目的不纯，考虑的不是自己能为企业提供什么价值，而是企业能给自己带来什么好处。比如应聘旅游体验师就是为了暑假能免费出国玩。从自由IT从业人员跳到企业中是为了偷师团队管理经验。企业的算盘自然打得比你明白，天下没有免费的午餐。

列举这么多，我从中得到一些启发和感悟

1. 凡是把自己看高的都没有得到企业的青睐。但把自己看低的也不是企业所爱。企业真正喜欢的是正确认识自己的人。这也是一个好的HR的工作核心：把合适的人放在合适的位置上。只有这个人正确看待自己的能力，才能正确看到自己的职位。
2. 除此之外，做好职业规划非常重要。如果对自己目前的工作不满意，想要跳槽，一定要在现在的岗位中尽可能多的涉及未来工作中可能遇到的工作内容。否则在完全不搭边的跨界跳槽，企业心中也会对你的能力是否胜任有怀疑。
3. 诚实守信是企业最看重的，缺点并不一定会是你的绊脚石，一个伟大的企业应该有足够的包容心，包容你的缺点，发挥你的特长。
4. 高等教育很重要，虽然对你的专业可能没有直接的帮助作用。但在台上说话和气场差别真的很大。
5. 攻击性强没有任何好处，尤其在求职场上，平和，谦逊是企业的大爱。能够平和的听取每个人的建议，不管是对是错，有则改之，无则加勉。你不会因此缺胳膊少腿。
6. 不要拿家境、出身说事儿。这不会给你在职场上有任何加分，反而会被理解成为你是在没有什么优势，只能拿这些可能会打动人的事情说事儿。

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最近一段时间都在负责公司一款数据中心产品的前端部分。上周算是出了DEMO版，DEMO在部门内公布之后，引发了一系列的讨论。总结起来有以下几项:

1.传统页面风格还是WEB2.0的AJAX动态交互风格。

2.以低端配置（低分辨率、低IE版本）电脑为设计受众，还是以高端电脑用户为主。

3.页面布局强调整体感，还是灵活松散可随意组合。

以上这些问题不论结果如何都有它的道理。So 我还是想跳出这些纠结的问题，从本源出发，谈谈前端设计的思路。

※设计来自于业务需求。

如果不懂业务，那就不可能设计出用户想要的界面。从最终使用者的角度去观察网站，才有可能找到最佳的方案，而不能本末倒置，拿一个设计硬往产品上套。那就会出现不伦不类的效果。

打个比方，我们是因为装修格局来改变生活习惯还是因为生活习惯来决定装修格局。不可否认经典的装修格局都考虑大部分人的生活习惯，但这并非意味着你完全照搬之后还能获得同样的生活体验。

我曾经设计过一个评论聚合类的网站，我从各种设计类网站上找了很多设计方案，但都不满意。原因就是已有的设计方案都是针对新闻聚合的，和我的业务不尽相同，所以生硬的照搬效果很差。后来我选择twitter的设计风格为基础，做了一些修改。最终达到我要的效果。

不过从另一个角度来说，如果没有非实际需求的产品功能，那么现在可能我们外出还在马车上呢。也就说你不能总听用户的，你要给用户带来新鲜和更合理的体验。但一切的前提还应该是先满足最基本的业务需求。

※用户操作体验是用户是否还会再来的关键。

漂亮的网页确实能极大的吸引用户的注意力，但糟糕的操作体验可以轻松地把之前建立的用户好感毁灭殆尽。

还拿装修来比喻，我见过很多装修的效果图非常的棒，但为什么装修好了住进去就不是那么回事儿了，首先可能是因为实际使用的时候，你不可能在日常生活中还开那么多的照明来增强房间的明暗对比和打出恰当的阴影。其次，如果你发现门口换鞋的地方根本弯不下腰；凳子看着很漂亮但坐起来又窄又硬；木地板的确很棒但清洁的时候简直令人崩溃。你一定不会觉得这狗屁装修有什么了不起的（至少心理是这么想的，不好意思说而已。）。

在网页设计时，尤其是对新手来说，更容易发生为了秀技术、秀特效而让浏览器负担过重，浏览器兼容性差，用户操作起来的交互莫名其妙之类的情况。而我们反观互联网最著名的哪些网站，他的设计反而极端的简洁使用。

简洁不等于简单，简洁的页面仍然可以有很复杂的交互，不管你在后面设计的多么纠结，但对于用户的感觉，只要简洁即可。

※良好科学的布局，和可重构的页面架构大于美工设计。

网页重构概念的提出从某些方面限制了设计师对于页面内容的灵活控制，但更重要的是可以让设计师花更多的精力在网页布局上。

最近一直在研究wordpress这款世界上最成功开源软件排名前十的模板开发。wp开放的模板标签很有限，你很难仅依靠他提供的标签而一句业务sql也不写的将这套blog系统改造成杂志系统——这并不是WP想让设计师费心的地方。WP希望设计师仅对他提供的标签进行排布和重构即可。这样的理念使得WP模板的通用性极大，你不用担心自己更换一套模板，自己的内容就面目全非。

※交互体验要尽量和日常其他操作体验保持一致。

苹果比微软强在哪里呢？可能很难一句话说清楚，但有一点是毫无疑问的，苹果知道用户其实并不习惯用鼠标，用户更喜欢用手。Iphone、Ipad是从机器习惯转变为接近人类生活习惯的操作体验的经典案例。

在网页设计中，最简单的就是将页面设计的跟真实的办公、阅读场景类似。比如，下拉菜单可以设计成抽屉，图片幻灯片感觉像推拉门，网页Tab切换做成书签的样子，新闻网站布局仿照报纸杂志而来。可以预见果网站设计的跟我们日常生活中的物质或场景很类似，我们一定很愿意接受，并容易学会如何操作网页。

※用户的第一感觉决定成败。

All in One ，一切的一切都要让用户能留下来才能被实践。不仅仅是网页设计，任何产品的设计都要更多的考虑第一印象。很多复杂业务的网站，首页都不急于展示他所有的功能，而是用几句话几张图片简明扼要的介绍网站的功能，这就是一个很好的第一印象。

第一感觉，需要包含几点：1，你的网站是做什么的。2，我想要的内容在你网站的什么位置。3，你还能给我带来什么。如果你能在用户刚刚进来网站的时候，让其快速知道以上三点中的两点，那就算是相当了不起了。

好了，聊完这些，我想对于篇首的那几个争议简单回应一下。

1.传统页面风格还是WEB2.0的AJAX动态交互风格。

从业务出发，遵循人类日常经验，按需设计。

2.以低端配置（低分辨率、低IE版本）电脑为设计受众，还是以高端电脑用户为主。

优先保证最大的低端用户群体的体验，兼顾高端用户。

3.页面布局强调整体感，还是灵活松散可随意组合。

结构最重要，好的结构在加上优秀的美工，两者可以兼得。

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每个人在职场中都要经历菜鸟阶段，我当然也不例外，而且我的菜鸟阶段过得及其不顺，沉寂了一年之后才开始步入正轨。工作快三年了，现在我亲自带过的新人已经不下10人，与我共事或者间接接触过的新人也有30多位了。对职场菜鸟的众生相也有了不少自己的看法，有一看就喜欢的，也有让人抓狂的，有心气比你还高的，也有自卑的一塌糊涂的。今天我就来说说对于职场菜鸟的晋级之路。

我根据自己的理解，把职场划分为7个步骤：

1.  
   1. 初来乍到
   2. 观察期
   3. 试用期
   4. 成长期
   5. 磨合期
   6. 成熟期
   7. 巅峰期

我给自己的定位，应该已经进入”6.成熟期”的中期。至于巅峰期之后，以我现在的认知程度还不足以描绘，就不献丑了。下面我来详细分享一下每一步骤需要注意的方面。

1.初来乍到：注意细节

一个菜鸟刚来到工作岗位的时候，就马上暴露在老鸟的视线之下，不光显眼，甚至可以说是刺眼。如果你是刚毕业甚至是还未毕业状态，那你身上定会带着学生标签：天真、贪玩、抗压能力差，动手能力差，自视甚高。这些都是职场的大忌。即使你已经有了工作经验，从一个较小公司跳上来，也同样会带着一些和该公司（项目组）文化格格不入的元素。在你了解职场（项目组）潜规则和文化之前，最好就是时刻保持低调，观察周围人对自己行为表现出来的态度。也许这就是一个小小的警告，甚至是一种不满的表达。

2.观察期：适当的表现自己，千万别犯错误

当你已经把自己融入了该公司（项目组）的文化之中以后，就可以开始做点正事儿了。一开始你将面临各种不懂。别着急，这是很正常的，但你一定要努力的学习和求教，适当的表现自己在沟通检索方面的能力，这是一个人学习能力的表现。学习能力的好坏是对新员工很重要的一项考核。但要千万注意一点，不要自以为是，想当然，这是行业大忌。如果你在这个阶段因为自己的独断而造成一定的错误，那很不幸，你在这个公司的职业生涯就要结束了。

3.试用期：把自己本职工作做到极致

一开始，你领到的工作内容也许并没有什么挑战性，也许只是程式化的每天定期做一些简单操作。也许你会沮丧，也许你会因此觉得工作原来如此简单。你若这样想，就大错特错了，别忘了，你还是只菜鸟。那些高级的、有挑战的工作怎么可能交给你这个菜鸟去做。容易的工作其实并不简单，任何工作都是一份责任，在保证不犯错的情况下，完全可以对你的工作的环节、步骤甚至是交接文档上做很多改进。这虽然不能给你涨工资，但对你来说不失为一个最好的水平提升的方法。一旦你的领导或同事对你的用心有所体察，你一定会被很放心的寄予更有挑战的工作内容。

4.成长期：尝试做从未做过的事情

没做过的事情就意味着陌生，需要时间熟悉，可能会反低级错误……这是大多数人都喜欢安于现状，不思进取的主要心结。与其被动接受自己没得选的新工作，还不如主动去尝试自己感兴趣的新工作。这样可以很好的把握自己的职业发展方向。任何工作都有章可循，当你接触的不同种类的工作多了以后，就会慢慢发现其中的技巧，达到触类旁通的效应。这样你成长的不仅仅是成为工作上的多面手，还可能成为公司新业务拓展的先锋。在面对全新的、任何人都没有接触过的工作时，经验已经没用了，强大的适应力会让你驾轻就熟。

5.成熟期：培养领导才能

现在你已经成为了公司某一方面的大拿、主抗。但公司一定不希望你只把知识和经验自我占据。你会开始有机会带领新人、甚至是一个团队协同工作，让你的经验发挥更大的作用。这时候你要开始积累管理方面的经验，三个臭皮匠比一个人总是强的，与其让你发挥100%的作用，不如驱动另外三个人发挥你50%的作用。当你的团队强大起来，你就可以去实现更多你一个人无法做到的事情了。

6.巅峰期：做自己觉得快乐的事情

我认为，我距离这个阶段还有很长一段路要走。从一些成功人士的选择来说，我似乎得到了在这阶段的要诀：做自己觉得快乐的事情。比尔·盖茨在成熟期是一个好领导，他吸引了一批天才和他共事，让微软日益强大。而在他富可敌国如日中天的时候，他选择退休，去和他妻子一起做慈善事业。这就是他的选择，他因为做慈善而感到有意义，很快乐。这就对了。当然比尔是一个罕见的特例。不过一个人在职场度过成熟期之后，他肯定是拥有足够的选择权的。金钱回报已经不再是他需要担心的事情，选择精神上的回报是明智的选择。

我的分享就是这些，如果各位看客们有任何想法，我愿意倾听。你可以直接回复，我及时收到Mail提醒。如果您愿意留下邮箱，我很愿意再与你做更深入的探讨。

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昨天看到我的一个学妹大学校友在自己日记里为迎接自己2X生日大书特书一番，她在日记里说自己删掉了以前所有的日记，以忘掉那些让自己不愉快的往事。

经她提醒，我返回自己的博客中，大致挑出一些抱怨诉苦的文章拿出来看看，回想着自己那时候居然对一些鸡毛蒜皮的事儿都能侃到人生哲理的层面，还让自己愤愤不平的，我被这些段子逗的乐出声了。

忽然我很想问那个学妹，干嘛要删呢？没事拿出来娱乐一下多好啊。

人是在成长的，我们遇到问题的复杂度也呈几何级成长。年幼的时候我们为摔跟头而哭泣，小学时我们为别人偷吃自己的零食而告老师，上了初中我们因为被老师发抄写课文而痛苦，高中时因为自己被中意的对象拒绝而觉得世界末日到了……站在这些时间的“未来”的你，还觉得这些是个事儿么？

痛苦就是个相对的概念。人之所以感到痛苦和不快乐就是因为比较：他比我好，所以我不快乐。那么那些比你好的“他”就没有烦心事么？肯定有，家家有本难念的经。这样的比较只能让整个社会陷入痛苦。

怎样才能快乐起来呢，以我的拙见大致归纳如下：

• 首先，你要改变自己看待周围事物的态度。宽容的接纳所有的一切。这叫不给自己找别扭。
• 其次，不断给自己制定一些目标，不要过难，但至少要超出你目前的能力一点点。努力完成它。成功了，那么收获了快乐和自我提升。失败了，那么也请你享受这其中的过程。这叫积极生活。
• 最后，是我自己的人生哲学，并不一定适用所有人。那就是，做计划时要悲观一些，想好所有最坏情况的处理预案，在坏事情发生时千万不要带着情绪处理。这叫有点小智慧。

好了，三条心得总结一下，自己不要自己乱发脾气，对自己不断提高要求，积极生活，做事的时候带点小智慧。再加上不断地自我鼓励。我想，快乐不是奢求。

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如果你是一个唯物主义者，那么任何问题都是可以被解释的。

抛开因立场不同而导致认知上的偏差，任何错误都有它不成为正确的原因。

发现错误很简单，但我们更要知道错误的原因。

“你见没见过这个错误”是个愚蠢的问题。

正确是唯一的，而错误的表现无穷多。

如果自己没有做任何尝试解决问题就抛出这个蠢问题，对自己解决问题能力的锻炼几乎为零。

一个有经验的人，他的经验并非遇到的问题多，而是解决问题的方法多。

举一反三，触类旁通。

也就是鱼渔的关系。

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3. 怎样才有独立的思想

        好久没有写东西了。和前几年比，我写东西的冲动变弱了不少。原因一个是进入社会一段时间了，激动人心的事情越来越少了；另外就是最近一段时间发展的越来越顺吧。我写东西往往是因为有些事情混乱到我理不清、道不明的时候，我就想写出它，写下来我就释然了。不过之前一段很长的时间我都觉得很难熬，可能是和现在的好日子比出来的，那时候只是觉得还不是发泄的时候，一心就想忍着，写出来没准就泄了气了。现在终于可以写写了。

为了目标，保持耐心

        08年3月，还差半年毕业，热血青年，理想主义，轻狂自大……这些大概就是形容我的那时候，在AI干了大半年后，我觉得很难受。我不太喜欢这份工作，感觉不到技术含量，还有个原因就是项目Leader对我印象很不好，各方面，生活上，工作上，我和他总是没共同语言，总之他一点都不信任我，我也是更不喜欢他。还好，项目里的同事对我还很好，在他们帮助下我努力的学习，努力的让自己进步，从第一次完成一个脚本，第一次独立设计模型，第一个做完一整个case，第一次获得用户的认同和感谢，每一个第一个都让我十分激动，我的同事也都为我高兴。那时候我给自己一个目标，我要在这呆上至少两年，不管是多么憋屈，多么压抑，总之，我觉得即使失败也要有一个完整的周期，而且我要希望在一年以后能够成为和周围大家一样的老兵，被信任，被尊重。
        可我做的这些却没有得到项目leader的认同，10月份被遣返回北京，委派一些“不急”的“任务”，就这样弃之不用了，在北京一呆就是3个月。这3个月最初的2个月，我还是满怀着信心和希望的，我天真的认为如果我能把这些“任务”圆满的完成，我一样可以得到重用的机会。当我努力的做我的“任务”时，leader却一次次的告诉我还不能让我出差，理由是“住房紧张”，如果我来的话，要增加开销。头一次听他这么说的时候我还能接受，可反反复复老用同一个理由，我觉得很郁闷，当我是什么啊，搪塞也不找个新点的段子。
        那段时间，我每天花3个小时上下班，到了公司挂上MSN，让leader看到我每天都按时去公司，然后开始按部就班做我的“任务”。其实这些“任务”不需要用到公司的任何资源，整个项目组都在外地，我们这些现场支持工程师（PSO）在公司连个固定坐席都没有，好地方都让别人占了，剩下的就是和部门老大做隔壁的位置了。每天呆在那提心吊胆的，上google查个资料都生怕被老大看到了当做我在上网娱乐。我一点也不想去公司，有段时间实在太累不想早起挤地铁，我还逃班，那几天在我“到公司的时间”准时打开MSN，挂上暂离。手机电池拔了。想了一堆的如果leader问起后该说的理由，就说去上厕所了，就说手机没电了，就说在地下室吃饭没信号，实在被看破了就说忽然生病了，没来得及请假。
        后来我觉得我这样特堕落，我这到底是给谁偷懒儿呢。leader放弃了我，但我不能放弃了我自己呀。虽然不出差少了一半的收入，但是公司还是按时给我发基本工资，我在我出租房里的哥几个里收入还是最高的。拿着饿不着肚子的工资，每天要做的只是往返于半个北京，上班中的时间都是我自己，我可以利用这些时间做一些我一直想做的事情，这好事儿哪找去啊。后来我开始充分利用我在公司的出了做“任务”之外的闲暇时间，看我喜欢的java，python，《疯狂的程序员》。
        我就是一个工作狂型的，如果手里有干不完的活，我才觉得充实。我自己给自己安排的工作同样让我觉得充实。这也是我能一直坚持这没走的一个原因。
        我一直在考虑离开这，当初来这的时候就对这工作不是很喜欢，现在又被弃之不用，我的自信心被深深的打击。我咨询了很多java培训班，因为我想要离职去一个研发的岗位，以我现在的经验和能力是远远不够的。我必须先去培训，提高自己的起点。那就面临一个问题，钱。java的培训班的学费少则七八千，多则一两万，而且谁不想去那些有就业保障的好的培训机构呢。但前提是不拿家里的钱，我手头那时候就工作半年攒的1万多积蓄，培训班的周期3-6个月，我离职的话，这几个月的生活费就没了，而且如果要学的效果好，最好是在周围租房子，晚上周末还可以来机房练习，租金又是一笔花销。我算了算至少要2万我才有离职充电的本钱。我的两同屋兄弟每个月还得找我借点才能过活，我就更别指望找他们凑点了。这事就这么搁浅了。
        没离开，还不全是因为钱的问题，其实我要真下定决心的话，我上大学时候还有张生活费的卡，上学时候节省，里面还有一万多没花完。我当时想还我爸，他怎么也不要。我觉得我没给家里挣钱就挺不合适的了，决不能再花这笔钱。我如果用在学习上，我爸肯定不会反对，到时候挣了钱再把花的钱存回去呗。没有离开亚信的主要原因还是我给自己的那个目标，2年。我要给自己一个交代。

leader

        过年后两周左右，leader问我什么时候方便出差。我终于又要出去打拼了。那时候还有点小遗憾，我们同屋三人看我是要一直在北京发展了，刚搬了一间更大的房子，我有了自己的单人床，自己的电脑桌和老板椅。不过对我这个工作狂来说，没有什么比出去工作更能诱惑我的了。我得到消息第二天就和陪伴我度过最郁闷的3个月的哥们们告别了，离开了北京，去了项目实施地。
        回到熟悉的工作岗位，我又找回了刚毕业时的那种激情，作为一个一年工龄的老鸟，我也开始承担更重要的工作，这让我十分高兴。
        而又有一件事情正在那些日子悄悄的进行着，那就是我们的leader要走了。
        说起我的leader，我大多印象是对他的讨厌，因为和他处的时间长了，才能知道他是个什么人。从我看来，leader是一个很棒的项目经理，他对外沟通协调的能力很强，很职业。但是我讨厌他的就是他把这些对付客户的博弈技巧运用到了项目组的管理上。他管理方式很专制，但他又表面上让你觉得他想听大家的意见，如果大家的意见和他的想法有悖，他就会想各种方法劝说让大家对他的意见认同。而我就是老违背它的想法又没接受他的劝说那个，我觉得你既然给了选择权，那我为什么不能作出我的选择呢？后果上面也都说了：被
穿小鞋，被排挤，到最后被弃之不用。他总是话中有话，有话不直说，拐弯抹角，这也是我讨厌的，总结一下，就是一个特虚伪，顺便还特要面子，特迷信的人。
        注：我说这些只是我个人的看法和亲身体会，只代表我个人。我没指名道姓，这只是我的日记。这个leader也不代表AI所有项目经理的形象。
        我一直觉得上面这些都是我个人的看法，我和他结了梁子，所以他对我不好，我对他也瞧不上，所以看他什么都不是。可当整个项目组得知leader要走的消息后，气氛变了。每个人都觉得舒了一口气一样。大家后来慢慢开始说出自己的想法，我才知道，原来不只是我一个人讨厌他，全项目组没一个人喜欢他的。

山不转水转，水不转人转

        我的等待终于换来了机会，换leader就意味着重新洗牌，我可以重新开始。
        可好事要来就来一大堆，新的leader居然是我在公司三个月时候我坐席对面坐的那个人，那时候他和我一样也是个工程师，我们那时候还一起吃过饭成了熟人，这回阴差阳错成了上下级，我的运气还真不错。
        光熟还不算，原来的leader还给我和新leader建立更好关系的机会。回到项目的时候，项目组退了原来的单元房，重新租了两居，一居大四室两厅，一居小两室一厅。当时我来的晚他们都挑了大居，原leader住小居里条件好的一居，给我留了小居的小间，我那间里什么家具也没有，拿个折叠床就给我对付了。可我那时候一点也不觉得委屈，有个单间挺好的，人少安静，独门独户的，挺小资的，只是和原leader住，两个彼此讨厌的人，肯定有点不自然。这下他走了，新leader自然就搬到我那去住，他看我那床那么小，来的第二天就带着我去买床买褥子。回来后买了啤酒小吃，聊了很多。我们是在北京公司认识的，就从那开始聊起，我说了我被放弃在北京的原因，让他感慨不已，他提起了当年他刚入职时候的遭遇，也是因为工作之外的原因被排挤，当时他特别渴望别人能给他一个机会，可是没有，后来他离职来到了AI一直到现在。所以他特别同情我，说跟了他，保证给我足够多的机会和信任。
        机会有了，干的好不好，那就看我了，事在人为。

是金子，不管发光不发光，就是金子

        我重新开始的这次，我倍加珍惜，我全身心的投入到工作之中，因为在北京的三个月，没有了工作表现机会，让我错失一个转正的机会。现在我是项目组里唯一没转正的，我要摆正心态比别人加倍努力才行。
        我积极的态度和高效的工作得到了技术经理认可，我开始帮他分担一些以前只有他一个人做得事情，他的压力减轻了很多，他很欣慰能遇到我，我同样也很感谢他这么信任我。有技术经理的认可，我在新leader心中印象自然提升。现在可以这么说，去年我在项目组排队肯定是最后一个，现在从新洗牌后，我已经从队尾，排到第一二位。
        当被别人认可的时候，我才觉得我做的事情是有意义的，以前我觉得不喜欢的工作也让我兴趣大增。我觉得我做这一行也挺好的，至少我已经不抵触了。
        现在我每天都觉得很快乐，新的leader废除了有事没事都加班的规矩，大家平日的工作效率都提升了一倍，晚上周末都可以好好的回家休息。总之一切都走向了正规。
        是金子就会发光，我现在更加自信了，我有能力，我不要被去年的阴霾所影响，那些都是对我的磨练，我可以忍受这么大的心理折磨，以后还有什么过不去坎？
        我总结的话，我走到今天，首先是心态好，从现在看，去年一年我遇到很多糟糕的事情，可我忍过来了，再不好的事情你也能找出一些能安慰自己的理由。不管现实多么糟糕，自己要保持好心情，这是最重要的;其次是耐心，我才22，87年生人，到哪人家都会惊讶到掉眼镜，我这么年轻已经进入了这么牛的公司，遇到点挫折算什么。当我30岁的时候看我22，这些苦能算些什么呢。没有过不去的坎;最后一点就是态度，这关乎你能不能做好一件事情，不管你能力高低，如果没有一个好的态度，是不能做好事情的。反之，如果你的态度足够好，但是事情没能做得完美，那还有什么可怪你的呢，做不好是能力问题，能力可以慢慢培养嘛。迟早可以做好的。1年了，我已经成项目组的老员工，大家都尊敬我，离不开我。

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我最爱喝甜奶了。以前就在山西出差住了两个星期的宾馆时候喝过，那是免费早餐的一部分，那那样我已经觉得很幸福了，没想到公司这可以无限量供应 -_-||
除了热饮，还有微波炉，我喜欢，可以回味一下在学校时候吃的鸡肉汉堡啦。

(上图：google的餐饮间)

比起google的餐饮室来说，还算是简陋了一些，不过我是个容易满足的人拉。

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DB连不上，郁闷。

mysql的ODBC下了好几个版本都不行，有3.0的一连就崩溃，

疯了。

sqlstate代码在网上死活找不到，baidu就不靠谱，google出来的都是鸟语。

硬着头皮看说的都是DB2的问题，

IBM的产品报错都一样啊。

没办法去查Guide。

metastage压根就不支持mysql。

晕菜！！

又花了一下午找DB2的介质，

神啊，

火这叫一个大啊。

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终于有点进展了

靠谱

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发现对自己要求没那么严了。我不喜欢学校死板的规矩，但离开学校就再也找不回来那种周围所有人都在努力的氛围。在学校一切都是那么简单，目标是那么明确，除了学习你可以不考虑任何其他的事情，现在看来却有点可笑又有点可悲，那时候基本上很少有人不把注意力放在其他的事情上。四年时间，在现在看来是多么奢侈的一段时间。在学校的时候，我想成为一个完美的人，工作以后，发现没有人是完美的。一份工作不需要完美的人，只需要合适的人。

我以为学习是学习，工作也是学习，经过体会，我认为二者差别很大。举个例子，就如锻造，学习的过程就是熔炼的过程，如果你想成为剑需要多少铁水熔成多大的胚子，想要成为斧又要多少铁水熔成多大的胚子。而工作就是打造的过程。做斧子的胚子不能打造成剑，做剑的胚子也不能打造成斧子。如果你想从一把剑变成斧子，那就要回到熔炉从新融化再凝固成斧子的胚子。

身边很多人觉得学校学的东西都没用。大学就是个造胚子的地方。专科产小胚子，本科产中胚子，研究生就产更大的胚子。有的人本科毕业了还是个小胚子，所以他抱怨上大学没用。有的人毕业了是个中胚子，却被用做小胚子，所以他也抱怨上大学没用。

而我是个中胚子，想做大胚子的作用。

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