Hardy.九日志

    中午接到电话，要我马上出发，在下午四点之前赶到亚信总部。这意味着，我二面以过，一只脚已经迈入了亚信的大门，一只手已经拿着亚信的Offer了。

    我和我同学吕哲都接到的通知，到了那里，除了我们之外，还有五个人。上周时候这个数字是十七个。这次召集我们来是进行岗前教育，主持的是部门主管周经理和项目主管李经理。主要谈到以下几点。

1. 我们从今天起就正式入职亚信科技，我们和亚信所有的工程师都是平等的。

2. 一个月试用期，试用通过后，就可以拿到和亚信其他员工一样的工资福利待遇（包括每年6天的带薪年假，全年10%的年终奖金，三险一金）。

3. 我们所做的BI（商业智能）项目业务目前集中在山西，山东，河北等地，出差基本上是不可避免的。出差有住宿和餐饮补助。

4. 亚信的工作强度相当大，除华为之外，基本上就数亚信了。“华为累死过人，但是我们是不会累死人的……”经理开玩笑道。

5. 每个项目组就像一个家，但是没有家长，因为大家都是平等的。

6. 公司的网络可以访问所有合法的网站，但是在download（下载）的时候要小心，因为MIS（信息管理）部会侦测到。如果占用大量公司资源用作个人娱乐，MIS部将呈报告警书，但不是给你，而是直接递交你的上级。

7. 在亚信的前一个月，你要做的就是学习。

8. 工资的高低由工作态度和工作技能两项指标决定，任何一项指标被打了最低的1分（最高4分），你的工资系数都将为零。工作技能的比重略高于工作态度。只有工作一年以上的员工才有资格被打两个4分。每周都会对你进行考评。

终于，有了结果。亚信，一个新的开始。我也来了。但我不想仅仅是来过。

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